Seminario-Taller: Aplicación e Interpretación de las Pruebas Psicolométricas en la selección de personal

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Seminario-Taller: Aplicación e Interpretación de las Pruebas Psicolométricas en la selección de personal

DIRIGIDO A:
Psicólogos, Responsables  de  Selección del Talento en las Organizaciones y  Estudiantes de Psicología.
OBJETIVO GENERAL:
Al finalizar los participantes  dominarán los fundamentos conceptuales básicos  y  conocerán las herramientas psicométricas más usadas en el entorno laboral y estarán en capacidad de formar baterías conforme al perfil de los puestos a  seleccionar.
METODOLOGÍA
Teórico-Práctico, donde l@s participantes se autoaplicarán las pruebas para su posterior corrección y elaboración de informe.

INTRODUCCION.

  1. Concepto de pruebas o test psicológicos.
  2. Antecedentes históricos de las pruebas.
  3. Batería de pruebas.
  4. Conceptos básicos: normalización,  confiabilidad    y validez.
  5. Importancia de las pruebas psicométricas para las organizaciones.

PERFIL PSICOLOGICO.

  1. Concepto.
  2. Perfil del candidat@ basado en el Análisis de Puesto.
  3. Las competencias personales: tipos.
  4. Selección de baterías conforme al perfil del puesto.
  5. Ejercicio práctico

TIPOS DE PRUEBAS:

  • Intereses.

PIP.
CAPA

  • Habilidades.

PIV
BPA-1

  • Personalidad.

16FP
IPV
MMPI
HTP (Home, Tree, People)
Test de Colores

  • Inteligencia General.

D-48
D-70
Wonderlic
Raven
Prácticas supervisadas.

  •  La Entrevista.

INTERPRETACIÓN Y REDACCIÓN DE RESULTADOS.
El Informe.

  1. Objetivo del informe.
  2. Contenido.
  3. Presentación de candidaturas.

CONFIDENCIALIDAD Y LA ETICA DEL   PROFESIONAL.

DESCUENTO POR GRUPOS  DE UNA MISMA EMPRESA

3- 6  participantes  3%

7 -10 participantes 5%

11 ó más participantes 7%.

FACILITADORA

Ana Teresa Ellis Delville.
Posee Postgrado en RRHH. Psicóloga Clínica y Administradora de Empresas egresada de la Universidad APEC.
Especialización en Selección del Talento,  con Diplomado en Pruebas Psicomètricas.  Certificada en la aplicación e interpretación de las Pruebas DISC,  Test de Colores, Test Proyectivos de Personalidad, entre otros.
Más de 10 años de experiencia laboral en puestos Gerenciales, en el área de Gestión Humana para empresas nacionales y multinacionales.
Actualmente, es Consultora y facilitadora en temas y  procesos de Gestión Humana.

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Facilitadores de Cambio Organizacional

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